集体合同与劳动合同的法律效力 集体合同与劳动合同效力比较，解析两者关系及效力高低
法律效力范围
劳动合同：直接对签订合同的用人单位与劳动者之间产生法律效力。
集体合同：通常适用于用人单位及其所有劳动者。
功能与定位
劳动合同：主要涉及劳动者个人岗位、薪资、职业地点等切身利益的约定。
集体合同：旨在维护劳动者整体权益，包括劳动条件、职业时刻、劳动报酬等。
签订目的、主体、内容、产生时刻、期限及法律效力
签订目的：集体合同旨在维护劳动者整体权益；劳动合同则是个人与用人单位确立劳动关系。
签约主体：集体合同由职工代表与用人单位签订；劳动合同由劳动者本人与用人单位签订。
签订程序：集体合同需经过协商、讨论和多数同意；劳动合同则直接签订。
集体合同与劳动合同的区别与联系
区别
目的不同：集体合同维护整体权益，劳动合同确立个人劳动关系。
主体不同：集体合同主体为职工代表与用人单位；劳动合同主体为劳动者本人与用人单位。
内容不同：集体合同涉及劳动条件、职业时刻等；劳动合同为个人权利义务约定。
法律效力不同：集体合同效力大于劳动合同。
责任不同：集体合同责任涉及全体劳动者；劳动合同责任仅限于个人。
联系
共同目标：均旨在保护劳动者合法权益。
相互依存：集体合同建立在劳动合同基础上，两者共同调整劳动关系。
劳动合同与集体合同的联系与区别
联系
历史基础：集体合同在劳动合同基础上进步。
共同任务：保护劳动者合法权益，调整劳动关系。
区别
主体不同：集体合同主体为全体职工；劳动合同主体为个人。
内容不同：集体合同涉及整体劳动条件；劳动合同为个人权利义务。
法律效力不同：集体合同效力大于劳动合同。
集体合同与劳动合同的关系
关系
一致性：两者在订立目标和内容上具有一致性。
区别：主体、法律效力等方面存在明显区别。
联系
共同任务：调整劳动关系，保护劳动者权益。
相互依存：集体合同建立在劳动合同基础上。
集体合同与劳动合同的联系
联系
历史基础：集体合同在劳动合同基础上进步。
共同任务：保护劳动者合法权益，调整劳动关系。
区别
主体不同：集体合同主体为全体职工；劳动合同主体为个人。
内容不同：集体合同涉及整体劳动条件；劳动合同为个人权利义务。
法律效力不同：集体合同效力大于劳动合同。
