劳动法1个月是21.75天,可只有21天请问会扣工资吗
答案是肯定的。法定休息日是不需要扣工资的，但如果员工因个人缘故未能出勤，则需要按照公司规定处理，可能需要扣除相应的工资。以一个月275个职业日来计算，是为了更精确地反映职业时刻，确保员工的权益。而实际职业中，很多公司会简化为21个职业日，这可能会导致一些误解。
不会扣工资，劳动者当月满勤的，实际操作中用人单位会支付全薪。275通常是计算劳动者请假或者加班费时用到的。
根据劳动法规定，每月满勤的计算标准是275天。这并不意味着每个月必须正好有275个完整的职业日，而是按照实际职业日来计算。如果当月的实际职业日达到20天，扣除周末后，仍然被视为满勤。因此，当月满勤的工资计算方式是基于275天的标准。
比如21天，22天，17天这样的。只要当月没有缺勤就要算全勤，发足额工资。当月有缺勤的，按日平均工资扣款。比如当月17个职业日，请假3天，那么就是足额工资-3日平均工资 当月有加班的，比如当月职业日17天，实际职业21天，这样就要算4个加班日。参照5倍，2倍，3倍的算法计算这4天的工资。
明确两个难题：一是职业日（83天/月），二是计薪日（275天/月）。按照职业日的有关规定，如果请假的2天既不是休息日也不是法定节假日，则应扣除2天工资。按照计薪日的有关规定，通常存在两种计算实发工资的技巧，就是你在追问中所列的。
周周日为休息日上班就应当支付加班费。劳动法规定每月职业天数为275天，双休日不上班应该按满勤计算工资，扣工资是违法的。
综合工时制出勤天数不足21天加班怎么算
1、这种情况下的加班工资计算公式是按照月工资除以职业天数，再乘以加班的小时数乘以5倍。根据律图资料显示，综合计算工时在加班费的计算上，不存在公休日加班的情形，即不存在计发200%加班费的情形。
2、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者一个月出勤除了周六周日没有二十二天，劳动者的实际工资等于实际出勤天数除以275乘以月工资，安排劳动者加班的，用人单位依法支付加班费。
3、因此，一年中104个休息日之外的天数都算作年计薪日。因此月计薪日的折算技巧为：\（365天-104天\）÷12月=275天/月。标准工时制规定，每天职业不超过8小时，每周职业不超过40小时，每周职业至少休息1天，以上三项条件中有一项不符合就算加班。
不够22个职业日是否享受法定节假日工资
1、为什么这样问？当然是享受的。工资的核算技巧有多种：月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等，具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的，清明节（含民族法定节假日）有工资；如按21天计算的，清明节（含民族法定节假日）就没有工资。
2、月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。职业日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
3、月计薪日，是对劳动者每月领取工资天数的折算，由年计薪日除以12个月得来。一年中，劳动者共享受115天的休假天数———104天的休息日以及11天的法定节假日，但按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资时不剔除民族规定的11天法定节假日。
4、不是，2月份按照应当出勤的天数出勤的，就是满薪，发正常的一个月工资。由于国定假日是有薪假，不扣薪的。春节假期单位是要支付工资的，劳动合同法规定法定节假日用人单位应当依法支付工资。
5、根据民族规定，月计薪天数是275天，然而在实际操作中，企业可能并不会完全遵守这一标准。由于每月通常会有法定节假日，实际上员工每月的职业天数往往不足275天。
6、根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。具体到月薪工资的计算，按照民族规定，日工资、小时工资的折算需剔除民族规定的11天法定节假日。这样，月计薪天数的计算公式为（365天-104天）÷12月，得出的结局是275天。
