企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任?
1、单位承担的工伤责任基于无过错规则，只要员工伤害符合工伤标准，不论其是否有过失，甚至重大过失，单位都需承担责任。单位免责仅限于《工伤保险条例》第十六条中规定的三种情况：一是犯罪或违反治安管理导致伤亡；二是醉酒导致伤亡；三是自残或自杀。
2、企业应担负无过错责任，在员工遭受符合工伤认定标准的伤势下，无论其是否存在过失乃至重大过失，企业均须承担相应责任。
3、工人本身过失工伤，公司不能免除赔偿责任。按照《工伤保险条例》规定，工伤保险赔付遵循无过错责任赔偿规则，不因工伤职工本人有过错从而拒绝或者减少工伤保险待遇。但工伤职工享有工伤保险待遇无过错责任赔付，并不影响有关机关和用人单位依照民族安全生产法律法规和用人单位依法制定的规章制度醉酒工伤职工的责任。
4、工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请；遇有独特情况，申请时刻可延长到30日。 （3） 工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的，可由本企业工会组织代表职工提出申请。
5、只要员工不是故意自伤或故意伤害他人，不追究员工的个人责任。在工厂上班期间意外受伤的索赔方式： 在工厂上班期间意外受伤，应按工伤处理，可向公司的人力资源部或上级领导寻求帮助。 如果工厂未为员工购买社会保险和工伤保险，员工可以直接向当地劳动仲裁部门投诉或举报，寻求支援。
核定煤炭行业单位基本养老保险
1、第二条 《试行方案》适用于煤炭工业部《煤炭企业职工养老保险行业统筹实施方案》规定的、纳入行业统筹的各类企业及其在册职工和离退休、退职人员。第三条 企业缴纳基本养老保险费的工资总额按民族统计局关于工资总额组成的规定计算。缴费工资总额由社会保险机构按照民族有关规定审定。
2、基础养老金=（参保人员退休时上一年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×l 本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年度全省职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 参保人员缴纳基本养老保险费至规定退休年龄为止。
3、年。根据查询相关 * 息显示：我们民族在煤矿实施职工养老保险政策是从1995年开始正式执行的。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种，它是指民族通过立法对劳动者因年老、患病、伤残、生育、失业、死亡等缘故暂时或永久丧失劳动能力或失去职业时，给劳动者本人或遗属提供物质帮助的一种社会保障制度。
4、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20%，个人8%；职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照民族民族规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8%，个人2%。
职工教育经费计提比例是几许
新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和进步，是民族鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。
对于一般企业而言，职工教育经费的计提比例通常不超过工资薪金总额的5%。由此可见企业在计算应纳税所得额时，可以扣除不超过这一比例的职工教育经费支出。然而，实际发生的职工教育经费若超过这一比例，则超出部分可以在以后的纳税年度进行结转扣除。
职工教育经费计提比例为不超过工资薪金总额的5%。一般企业：对于一般企业来说，职工教育经费的计提比例是不超过工资薪金总额的5%。也就是说，企业在进行相关账务处理时，可以将不超过工资薪金总额5%的部分作为职工教育经费进行计提，并在税前进行扣除。
企业职工教育经费的计提比例根据企业类型有所不同：对于一般企业：职工教育经费的扣除上限是工资薪金总额的5%。超过这部分额度的，可以结转到未来的纳税年度进行扣除。对于个体工商户等：职工教育经费的扣除标准是计税工资总额的5%。这样的规定旨在鼓励企业进行员工培训和进步，同时确保税务合规性。
视为签订无固定期限合同后又签了一份有固定期限的合同,是否为有固定…
1、签订无固定期限劳动合同的方式有哪些签订无固定期限劳动合同的方式只有两种，一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同，而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同，经劳动者提出，用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。
2、固定期限的劳动合同可以是较短时刻的，如半年、一年、二年，也可以是较长时刻的如三年以上，包括五年、十年，甚至更长时刻。不管时刻长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据职业需要和实际情况确定。
3、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形其中一个，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续职业满十年的。
4、视具体情况而定。如果劳动者要求签订固定期限合同 的，单位应该没有责任。
5、签了无固定期限劳动合同，如果两家公司同意，可以签订。一般情况是没有同意的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
关于规范社保费缴费基数有关难题
1、关于规范企业基本养老保险费缴费基数有关难题的通知，主要内容如下：明确社保缴费基数的核定依据：依据民族统计局规定：工资总额的计算口径需严格按照民族统计局的相关规定执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等各项构成。
2、社会保险缴费基数的核定依据主要来自民族统计局的《关于工资总额组成的规定》以及后续通知，包括工资总额的构成和计算口径。凡未明确规定不计入工资收入的项目，均应作为缴费基数。 计算缴费基数时，计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴等项目均需列入。
3、明确缴费基数计算方式。通知中可能会详细规定缴费基数的计算技巧和标准，以确保各地在社会保险缴费方面的操作规范统一。强调缴费基数的重要性。社会保险缴费基数是计算企业应缴纳的社会保险金额的重要依据，其准确性直接影响到企业和个人的权益。因此，通知中会强调规范操作的重要性，以保障各方利益。
4、单位不可以随意按照最低缴费基数缴纳社保，这种行为不合法。下面内容是对此难题的详细解社保缴费基数的确定 根据《关于规范社会保险缴费基数有关难题的通知》文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定。
请问单位以经营困难为由暂时不给工人缴纳养老保险,等到职工退休时一次…
1、机关事业单位社会保险是指 * 在机关、事业单位范围内，经过立法，对因年老、患病、伤残、失业等缘故，暂时或永久丧失劳动能力的职业人员给予物质帮助的一种社会保障制度。什么是养老保险？养老保险是指劳动者在达到法定退休年龄退休后，从 * 和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的一项社会保险制度。
2、对出现亏损，经济效益不好或处于停产、半停产的企业，暂时确无缴费能力的，在规定的缴费期间，可申请办理基本养老保险费的缓缴手续，经批准后执行。
3、养老保险停交以后重新选择缴纳个人是不需要交滞纳金的。然而属于单位未依法代扣代缴的。社会保险费征收机构可以自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
4、你是供销社的职工，单位不给你交职工养老保险，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求用人单位给你交职工养老保险。养老保险。社保包含：医疗保险，养老保险，失业保险，生育保险及工伤保险。今天来说说我们以后能直接享受到一个福利的险种其中一个：养老保险。
