酒店宿舍主管日常职业规划范文
酒店宿舍主管日常职业规划 第一篇
宿管部作为电子系学生会的一个重要部门，与同学们的日常生活密切相关。宿管部是协助老师为学生建设良好的生活环境，帮助同学解决生活上的难题的部门。基本上，生活在寝室同学的任何难题，我们都要加以关注，并予以妥善解决。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动，为学生营造一个欢畅活跃、奋发上进的进修环境的部门。因此，宿管部的职业规划与执行效率、结局对我们电子系的进步都至关重要。
“凡事预则立，不预则废”，为了使我部在新学期更好地开展职业，更好地展现学院安全文明的风采，也为全面进步宿舍安全、争创文明宿舍、构建和谐园区，宿管部做出了下面内容职业规划：
一、常规职业方面：
一、制定修改完善新一学期的宿舍管理制度和卫生、安全检查标准。检查登记职业体系化、标准化。
二、做好本职职业，定期以排查和抽查的方式来改善宿舍安全卫生情况。在抽查职业中，我部将本着公平公正的规则，将杰出的寝室交予院上学生处。在排查职业时，我们会联系各班的生活委员和我们一起共同职业，以进步各宿舍的卫生条件、消除各宿舍的`安全隐患。
三、为加强宿管部内部的组织管理，我们部门团队共三人在完成各项安全卫生检查职业时实行包管责任制，做到分工明确，责任到人。我们不仅要检查各宿舍的安全卫生状况，更要监督、督促所分管的楼做好安全卫生职业。我们还将建立干部考核制度，注意对宿管部内部干事的培养，认真、公平、公正地完成对内部人员的考核，定期召开宿管部内部会议。
四、时刻贯彻落实上级指示，及时落实对于宿管部的职业安排，以最快的职业效率完成职业任务。关注学校宿舍管理方面的安排，积极响应学校活动，提升宿舍的管理水平。
二、主题活动方面：
一、为进步同学对安全卫生难题的关注，我们可以举办“安全难题我知道”（暂定名）手抄报比赛，动员各班参与，让大家自己主动去了解安全难题，并将其传播给其他人。我们可以选出杰出作品设一、二、三等奖予以奖状奖励并在内部进行展示，以吸引更多同学关注安全难题。
二、冬季卫生保健活动。本学期，即将步入冬季。而冬季正是各种病毒肆虐、疾病频发的时期。我们部门打算联合宣传部进行冬季卫生保健宣传，并联合体育部、组织部进行适当的冬季体育运动竞赛，如大型的篮球比赛，小型的跳绳比赛、踢毽子比赛、拔河比赛等来进步大家的身体素质与运动积极性。
三、在宿舍的卫生整洁方面，我们可以让各班推选出内务杰出宿舍，进行内务评比，授予“文明寝室”等荣誉称号。也可以利用各班“寝室设计大赛”的机会，选出电子系杰出宿舍，并予以书面奖励。
三、重点注意事项：
一、平时多联系同学，多发现难题，维护同学的基本利益，积极向上级反映同学所提出的有关宿舍生活和宿舍内进修方面的意见和建议。
二、宿管部成员平时要严格要求自己，无论是进修、职业还是生活，都要树立良好的形象，决不能做出有损学生会及本部门名誉和形象的事务。
三、在实际职业中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，以进步职业效率。
四、”热的快”难题，我们不能只是没收，治标不治本，还应该加强安全教育，教育大家使用质量好的设备以及安全使用技巧。
针对以上职业规划，我们宿管部全体成员将全力以赴，为电子系近六零零名同学竭诚服务，希望能够得到大家的配合与支持。我们也诚心希望所有人能够为我们的职业提出宝贵的意见和建议。
酒店宿舍主管日常职业规划 第二篇
职业一年来对宿管职业已经有了深刻的了解，作为宿管学生干部应该为大家营造一个健壮、和谐、平安的生活进修环境。要让大家感觉到寝室就是我们的家。我们的职业与大家的生活环境密切相关，我们的年职业密切关系到广大同学的利益。我们要维护同学们的利益。
一、上一学期职业拓展资料
小编认为啊上一学期的职业完成的还是非常不错的，然而扎起这一学期里所暴露出的难题也是很多的。
一. 在上学期里本公寓堪称全院最杰出的公寓，在上学期共评出了三七个杰出文明寝室。本楼栋杰出文明寝室是全院最多的楼栋，而且个个都是经过严格审核。从这方面可以看出本楼栋是比较杰出的，这与我们学生干部的辛勤职业特别不开。
二. 在上学期学院组织的寝室文化节中本楼栋取得了优异的成绩，在所评比的四个项目中本楼栋共获得：三个冠军、三个亚军、一个季军、一个最佳创意奖，这样的成绩在全院是最杰出的，而且参与的寝室和人数也是最多的。这全是在学生干部干部的带领下所获得的优异成绩，从中也可以看出我们学生干部的职业态度，职业能力，学生干部的群众基础，积极地宣传才能有这样的结局。
三. 在上学期里本楼栋未发生一起大的安全难题，这也真正塑造了平安、和谐、健壮的生活进修环境。
四. 卫生情况也可以说做的不错，宿管会副会长王良平带领卫检组来本楼栋视察为上情况，通过与她沟通发现本楼栋与其他楼栋相比较做的是相当杰出的。
五. 本楼栋对于大功率电器的管束是相当严格的，一旦发现坚定没收，由于管理严格在宿管会过来突发检查的时候，本楼栋的大功率电器与其它楼栋相比较是最少的。
六. 晚归未归的检查是我们最常规的检查，我们学生干部每晚都要进行晚归未归的抽查，还有每周定期的晚归未归的彻查。这样的长期检查是同学们了解到晚归未归的严重性，同学们由于觉悟到这个难题，因此晚归未归的情况越来越少。
七. 学生干部之间相互协作还不够，遇到非本楼层的情况不知道与其他楼层的层长相互协作，只知道在会议上提及这种事务，其实这种事务完全可以私下与其他楼层的协商解决。比如：晚间楼下或者楼上的同学很晚不睡觉，扰乱同学们休息。
八. 学生干部的群众基础还不够牢靠，遇到难题没有同学们协作解决，作为学生干部没
有群众基础是不行的，必须有群众基础才能赢得大家的支持，职业才能很好的展开。
九. 学生干部的积极性仍然不够，虽然上学期与第一学期相比有了很大的进步，小编认为一个学生干部必须有积极性，必须时刻想着自己的职业。现在学生干部们最大的难题在于给安排职业就干，没有安排职业就无所事事，有时候有些职业虽然完成了，然而是在不断的催促中完成的。
一零. 学生干部对于同学的了解不够，我们的职业性质是行政管理与服务，如果不了解同学们的情况就不能够很好的位同学们的服务，更别提管理，因此政方面是我们必须要加强的。
一一. 在b一公寓内仍然存在大功率电器，严重的违反了学校的规章制度，同时也严重那个的威胁着同学们的生活安全。
一二. 在本公寓内大部分的同学的寝室内务还是不错的，然而有部分寝室的内务情况仍然很差，主要难题在于：垃圾堆放过多，寝室内有异味，寝室内乱搭乱挂的情况比较严重。
一三. 由于上学期同学的物品维修不及时，因此同学们怨声很多，同学们对我们的职业有些了不满。整理
二、职业规划
根据上学期所出现的难题做出相应的职业规划，以及相应的职业安排和整改方案。
一． 建立学生干部联合职业机制，以便加强学生干部之间的相互协作，使有些难题学生干部之间能够解决的就自行协作解决。通过这个难题也看出了学生干部之间的凝聚力和相互了解的情况还是不够，必须加强学生干部之间的凝聚力，加强学生干部之间的了解程度。
二． 加强学生干部与同学之间的沟通，这样不但解决了学生能够干部的群众基础难题，还解决了学生干部对同学的了解。作为学生能够干部得到同学的认可才能够算一个合格的干部，了解同学们的难题以及及时发现同学们的所遇到的难题才算是杰出的学生干部。然而在这个前提下最重要的是学生干部的积极性，只有进步学生干部的’积极性才能学生干部走到群众中去，因此以上难题都在学生干部的积极性与责任上面。
三． 本学期又有一批新的学生干部计入b一公寓楼管会，对于大一新生来说面对一个新的环境，新的职业是陌生的，我们老成员要做好引导职业。开头来说要让他们认识自己的身份，让他们觉悟到自己的职业性质，让他们了解自己的职业方式和职业目的。只是作为老成员需要正确引导的。对于大一新干部来说欠缺的是职业经验，老干部们要向新干部们传授自己的一些职业经验，当然大一新干部更要积极地想老干部们进修。
四． 大功率电器是一直是人头疼得难题，不但违反了学校的规章制度，而且还严重威胁
同学们的生活财产安全。本学期一定要严抓大功率电器，必须做到每周必查，一旦查出必须予以没收，交与值班室保管。对于这种规则性难题决不能手软或留有情面。如在检查经过中遇到不服从管理者要进行严格处理，该给予纪律处分的要坚定给予纪律处分。
五． 晚归未归情况经过上学期一学期以来的职业，现在已经有所好转，然而本学期人要放在重点上进行职业。晚归违规每周要组织安排一~二次彻查，各层长要自发性的做到每晚必查。在统一彻查期间要做到只要有人晚归未归就必须登记上报，在各层长自发进行检查期间要进行催促其尽快回寝室，如有不服从管理者直接将晚归违规者的情况汇报值班室进行登记处理。
六． 卫生检查要做到每月六次，其中五次是常规检查，一次是突发检查，检查时刻安排在下午。在检查期间层长要配合卫检组做好检查职业，卫检成员每次检查完卫生要与层长沟通以便层长及时掌握本楼层的清洁卫生情况。本公寓的有些寝室内卫生较差的寝室可以说已经成为有名的“钉子户”，对于这种寝室各层长要先对其进行宣传教育，如实在不改者将会对全寝室的同学给予纪律处分。
七． 维修要做到早发现早登记报告，以免在学校维修不来维修之时能够及时为同学们进行维修。如遇到长久不来维修的物品要及时向主管老师反映，以便主管老师及时向学校有关部门取得联系，并及时解决同学们的困难。
三、本学期职业制度
一.遵守学院的各项规章制度，遵守宿管会的各项规章制度。
二.宿管干部成员要有吃苦耐劳、认真负责的职业作风，遇到有些不认真负责，不遵守学院各项规章制度的学生干部提前免职，并从卫检成员中提拔学生干部！
三.宿管干部要有认真负责、积极向上的职业态度与职业作风，能够及时完成主管老师安排的职业，能够很好的配合主管老的职业，要自发的进行职业。
四.平时要多联系同学，建立群众基础，及时发现同学间的难题，要尽快给予解决，并及时反映给学校。
五. 宿管干部平时也要严格要求自己，无论是进修、职业还是生活，都要树立形象，不发生有损学院学生会及本部门名誉和形象的事件。
酒店宿舍主管日常职业规划 第三篇
我部将围绕年度经营指标调整职业思路，在下面内容方面做新的尝试，下面就是本人的职业规划
一、加大成本控制力度，建立成本质量控制分析制度。
通过分析比较某某年营业费用中各项指标，我们认为在开源节流方面，成本控制职业应该更加细化。今年，我部将建立成本分析控制体系，要求每个班组对相关各项费用指标做好用量登记，效果比较分析职业。如房间一次性用品消耗，平均每月有万多元，每间房每天一次性用品耗用成本为元，约占房间成本的。从六月份起，我们要求楼面要加强一次性用品用量控制，要对一次性用品耗用量作月度比较分析，查疏补漏，降低耗用成本。pa地毯班、洗衣房分别担负全店地毯及布草、制服的清洗职业，专业洗涤药剂市场价格较贵，我们要求班组在控制药剂用量上比较洗涤效果，不同布草用不同的洗涤剂。做好月度分析，降低药剂成本。
某某年，我部各项维修费用达某某万元，占到全年营业费用的某某。今年，我部在保证客房设备设施正常使用的同时，严格控制维修成本，对需要更换的部件由主管或领班确认，做好更换部件使用情况的登记，每月汇总维修单与工程部核对，反馈质量效果，降低维修成本。
二、细化责任，实行分管主管领班负责制。
今年，我们将加强部门管理，各领班主管对所管区域的人、财、物、职业效率、财产、设备设施维修、客赔事项复核等职业实行全面负责，并到场监督，减少投诉率，对所管区域服务质量方面的难题，主管领班承担连带责任，作为每月职业质量考核的参考依据。
三、激发员工职业热诚，试行员工职业奖励机制。
今年，我部在对员工职业质量考核时，将尝试新的奖励机制，将在职业纪律、职业态度、服从觉悟、服务规范等基本考核项目良好的基础上，设立“职业效率奖——指职业准确，快速，基本无投诉”、“卫生质量奖——指房间设备设施正常，卫生干净，做床美观，配备正确”、“团结服从奖——指服从上级职业安排，团结友爱同事”、“综合奖——指职业效率、职业质量、团结服从方面表现出色，基本无投诉”。以这些单项奖替代以前综合打分的考核方式，以赞赏来激发员工职业热诚，出租率是客房部收益考核的主要指标。
经初步测算，某某年，我部平均每间房(不含折旧)的出售成本为某某元，平均房价为某某元，出售一间房的毛利为某某元。通过比较分析，我们初步设想对总台试行销售奖励机制。以月度经营指标中规划出租率为基数，结合平均房价，按所增加的营业收入的百分比计算总台接待组的奖励金额，增加总台员工主动销售觉悟，调动员工售房积极性。
四、做好常客信息收集及服务回访职业。
对酒店常客、大客户，我们将加大对他们的关注，逐步建立回访制度，对常客、长住客在房价上可适当给予更大折扣，以优惠措施来留住老客户。
酒店宿舍主管日常职业规划 第四篇
一、电子商务项目组织架构搭建及岗位责任（第一步）
电子商务平台团队成员是关系整个项目启动推进和后续运营的关键，需要专人构建。
一、项目负责人：整体运营。
二、网站架构管理：网站的整体构架与内容优化。
三、美工：网站的页面设计与页面的人性化互动沟通。
四、后台程序员：实现后台的程序功能。
五、网络推广员：通过互联网和传统媒体或其他方式推广网站。
六、网络营销员：通过互联网营销或传统方式销售网站服务商品。
八、服务器维护人员：服务器的安全、网站相关功能提供。
结合公司现有的电子商务岗位资源进行合理的整合，欠缺的岗位需要人力资源进行岗位招聘填充，整体岗位进度在四月中旬到位。
二、电子商务项目定位（第二步）
根据公司两个系列商品的特性和电子商务项目长远进步考虑，需要摈弃现有的单系列商品的电子商务，需建立切实符合两个系列商品的新电子商务平台。电商域名定位规则——简短、易记、切题，与企业及其商品密切相关。一个成功的域名就如同一个著名的品牌，一个著名的商标，会给企业带来无形的资产价格！
此域名结合市调，联动公司全体进行公投确定。公司现有的域名网站，根据市场情况进行再优化，基本定义为商品宣传网站。
三、电子商务平台的’规划设计（第三步）
一、常规网页商品设计项（注册、登陆、会员、商品系列、商品品类陈列、限时特卖、团购等）
二、商品搜索引擎。通过搜索引擎方便快捷地向用户提供商品信息，方便用户购物。
三、购物车。购物车具有向顾客提供存放购买商品的信息、计算商品的数目和价
格等功能，用户通过购物车，还可以修改商品数目、退回某商品或全部商品。
四、客户服务中心。为客户提供各种操作的说明及网站的各种服务，包括购物向导、服务特点、服务承诺、能否退换货、商场支持的付款方式、送货上门是否另收费、在确认收到货款后的发货时刻等客户关心的信息。
五、访问计数器。访问计数器能统计上网访问者对网站各主题的访问频度，把握消费者对商场、商品及服务的需求，其数据是制定经营和营销策略的重要参考依据。
六、订单查询。用户可根据订单号和相应信息进入订单情形界面，该界面提供订单日期、是否已收到货款、是否已发货和发货日期等信息。
七、BBS。运用留言薄方式，记录客户在浏览网站或购物之后，对网站内容、提供的服务、商品搜索、商品对比、购物车、客服中心、商品反馈、配送站、查询中心、收银中心、热搜电子商务网站规划规划报告等的意见。通过留言薄，一方面可以了解客户需求，改进服务，丰富商品种类；另一方面通过答复，让用户了解商场提供的服务，增加用户对网站的信赖度。
八、电子邮件。在网站的每个页面上提供相应管理员的电子信箱，使客户在访问每一页面时，将遇到的难题及意见和建议以E二mail形式反馈到管理员处，以便管理员能及时改进服务、处理难题。
九、电子邮件列表。每当更新商品、出台新的优惠措施或举行重大活动时，通过电子邮件列表联系客户。
一零、网络支付。由于现阶段在我国实现网上实时支付还未完全实现，因此，商场在支付方面应提供多种支付方式，例如信用卡支付。
以上单项目版面设计，会结合市调以及B二C或O二O的类型进行窗口设计，整体版面会进行两个系列商品的。
四、电子商务平台软硬件（第四步）
通常一个网站的运行好坏，硬件很重要，硬件是网站运行的基本保障；
一、电子商务硬件一般分两大部分：网络设备、服务器；
网络设备：路由器、交换机、防火墙
服务器：根据公司的进步可视情况而定，可自建、托管、租用。
二、电子商务软件一般三大部分：
A、操作软件体系（UINX、LINUX、Netware）
B、web服务器软件
C、数据库软件（如DB二、Oracle、SyBase、Informix、MS SQL Server、MySQL等）
以上设备软件的选择，根据项目的定位以及公司自有的资源相结合，再进行最终确定。
五、电子商务项目的流程培训（第五步）
电商平台搭建后，协调公司两个系列商品管理人员包含工厂管理人员，进行多部门的电商运作流程对接培训，以保障电商从电商平台商品展示——价格操作——市场推广——客户关注——客户下单——到两个商品库存管理协调——财务结算——商品送货——客户售后服务，整个环节的闭环不断档，确保流程顺畅，确保公司所有人员对电商的操作流程熟悉。
六、电子商务的推广运营（第六步）
一、统一公司全体的QQ以及公众QQ群、个人微信及公众微信、微博、邮箱等对外公共软件的电商平台口径出口，进行自媒体宣传推广营销。
二、统一公司两个系列商品包装以及对外广告的电商平台推广。
三、对高人气的论坛、搜索引擎（百度、搜搜、谷歌等）进行关键字以及窗口推广营销。
酒店宿舍主管日常职业规划 第五篇
作为xx高专xx级护理一班的心理委员。我做出了这一学期的职业规划。我关于一下我自己的一些责任。作为心理委员，我应该做到；
一、认真进修并积极宣传大学生心理健壮聪明。并且在本班级积极开展心理健壮教育和宣传活动。
二、协助学校开展各种活动。并在心理健壮教育课程。讲座及活动中起到骨干带头影响，带动其他学生的`积极性参与到活动中去。
三、注意发现同学中出现的各种心理异常现象。给于力所能及的帮助，及时向班主任。学校心理健壮辅导老师反映。使其得到尽快解决。
四、帮助有心理困难的同学及时前往心理咨询室接受心理辅导。并及时向心理辅导老师反馈意见。
五、尽力协助学校开展的心理普查和问卷调查。做好为同学服务。
作为班级的心理委员。我肩上担负着责任。然而这使我觉得自己更有存在的意义。在完成自己本身的责任职业之外。同时还会帮其他班干部共同开展活动。毕竟一个班级体的进步要靠大家的共同努力。在大家的努力下我坚信班级会成为一个杰出班级。
酒店宿舍主管日常职业规划 第六篇
时光荏苒，二零xx年的九月注定充实而饱满，我们学生会宿管部在领导和老师们的关怀和支持下，定会团结，奋进，积极响应并完成学校领导对我们的职业要求。新的学期，新的一月，新的开始，我们宿管部全体成员将会汲取上届宿管部的管理经验，对于职业当中将会出现的不足我们会尽力加以改良；我们要创新，要拼搏，要以最积极的情形、最饱满的热诚投入到宿管部的职业中去。因此我现定如下规划：
一、常规职业：我们将会参考本学期宿管常规流程来安排相应的常规职业表，并分配相关人员不同职业任务，抽取他们闲暇时刻进行宿舍卫生、纪律、出寝、回寝检查等各方面职业。（独特情况另行处理）
一、宿舍卫生检查：按照学校规定，我们每月对各寝室进行卫生检查。对有关寝室表现不好的反方面，检查人员应用和善的态度反馈给寝室长，以最高效率改善寝室卫生环境为目标。我们将对学生宿舍施行统一管理，认真并努力的职业，用一种公平、公正的态度检查每一个寝室，以便加强同学们的寝室卫生觉悟，为大家提供良好的进修和生活环境。
二、寝室纪律、出寝、回寝检查：按照学校规定，我们将在住寝的每一天进行例行检查。 ①.出寝：检查时刻为最晚时限后，对晚出寝的同学需要记录寝室和姓名，汇总情况交给当天值班的生活老师。
②回寝：我们将在晚修放学后和熄灯之前进行回寝检查，对夜不归寝且没有请假的同学进行登记并予以上报，对其他同学进行安全警示，切勿效仿。
③纪律：我们将在熄灯后对各寝室纪律情况记性检查，每天首次为提醒，再犯则直接进行扣分处理；发现发光体，一经确认立即没收并作扣分处理。
三、每月做好各寝室的卫生考核，帮助生活老师分发星级寝室旗帜，将每份统计表及时公布。
二、活动规划：
宿管部成员除了配合学校学生会的`活动外，还将申请举办“寝室文化交流周”的活动，主要对象是一四届新生，也包括高二同学；主要内容是寝室生活的各种积极经验，互相交流心得，让新生更好的适应住寝的生活环境，同时让高二同学发现并改善自己寝室的不足；在活动开展前需要在班级以及寝室进行大范围宣传，为积极进步同学们的参与热诚，还将举行“征文大赛”并设置奖项。
本次活动旨在调动住校生的积极性，活跃学校的气氛，鼓舞同学们学会拓展资料和分享经验，发扬团结合作的灵魂，依靠集体聪明共同建设爱高好寝室。同时，通过同学之间的共同合作，互相关心，互相帮助，营造一个和谐美好的人文环境，使同学们的进修生活更加丰富多彩，使同学们的住宿生活更加舒适。
三、拓展资料
宿舍是大家的生活环境，是同学们的另一个家，我们只有把自己的家经营好，以此为基础，才能以良好的身心情形投入到进修、职业中去。维护宿舍安全，保持宿舍洁净使我们宿管部成员必不可少的职业使命，而作为主人的你们也有责任。
我们宿管部成员一定会努力配合学校团委的职业，一月一划重点，一月一汇报，怀着认真、努力、公平、公正的态度职业；开学第一天开始，我们就将从一点一滴做起，我们有信心做好我们的本质职业，请校领导，团委以及老师同学们进行监督。我们将全力以赴，并相信这学期的宿管职业会是学校职业中的一个亮点
酒店宿舍主管日常职业规划 第七篇
寝室是学生在进修之余的一个家，宿管部作为机电系学生会五大部门其中一个对学生寝室有一定的管理权力.能力和义务。然而机电系有自己一定的职业技巧和职业规划。宿管部职业以加强住校生想法品德建设、建设和谐友爱寝室为指针，充分发挥寝室作为育人阵地的重要影响。以清洁的环境培育人、以严格的管理培养人、以细心的服务帮助人 我个人就艺术学院美术系学生会宿管部提出下面内容几点建议
一.加强学生宿舍的文明与卫生建设，倡导积极健壮的宿舍文化和文明和谐的进修环节.抓好常规职业，尽职尽责，进步管理水平，进步每天的查夜效率。
二. 做好相应的检查督促职业，做好对一一级新生对内务，寝室卫生，就寝纪律等宣传，一一级新生对寝室内务整理及评分标准并不了解.宿管部对此应该让学生了解.以便学生更好的做好寝室的内务整理.这更有利于学生宿舍的文明与卫生建设。
三.有创意的举办宿寝室文化周等一系列活动.宿管部成员应该积极的参与实施活动.表彰先进.激励后进.拓展资料上报.做好每一次宿管部的活动。
四.负责各宿舍的安全保卫职业.做好学生安全用电管理职业.加强学生的用电安全隐患觉悟.加强防火防盗安全教育.可以组织开展各寝室长会议等!
五.每周四进行卫生大检查.评出杰出寝室.把评比结局以海报形式贴出来.对杰出寝室进行一定的表扬.对不合格寝室进行激励和督促
六.查夜时做好点名记录.记录各个寝室的人员去向.职业时认真严谨.端正职业态度
这不只为六月做个规划，也是对一年来的’划重点，吸取自己在职业中的不足的地方，错误的理念，进修更新的为人处事和其他一切。我相信这个锻炼的机会对我来说是难能可贵的。
最终说一句俗套的话，抛开过去，展望未来!加油!
酒店宿舍主管日常职业规划 第八篇
在新的学期里，为了更好的发挥宿管部的独特职能，顺利的开展各项职业。本部门将会继续发扬团学会的职业宗旨：全心全意为学生服务，做好学生的职业，长期与学院老师沟通。发挥学生与老师之间的桥梁影响。我们不但要把自己的本职职业做好，而且还要在这个学期里作出我们部门的特色。丰富同学们在宿舍里的生活，进步同学们的宿舍生活质量。我们在新的学期里做了必要的职业调整及安排。完善宿管部的`职业，并做了新的职业规划。
一、寝室管理：
本学期的宿管部日常职业重点路线依然放在宿舍上，主要分为寝室查夜、、寝室安全用电。
一、寝室查夜方面：做到每天查寝，并采取定时检查、特定检查制度。
（一）定时检查：在晚上一零：零零时检查各个寝室，寝室人员是否到齐。
（二）突击检查：通过平时的观察了解，对个别寝室进行突击检查。
（三）特定抽查：通过平时的观察了解，对个别比较独特的寝室，我们将在晚上一一：三零以后进行抽查。
二、寝室安全方面：提醒同学们在寝室一定要保管好自己的财物。外出时不要忘关门。寝室成员之间要处理好关系，对于打架斗殴的情况进行劝阻，并及时上报老师，以及在本学期还将继续展开违禁电器的安全检查，严禁使用热得快等大功率电器，同时针对学生寝室安全存在的隐患，如在寝室内私拉电线、使用违禁电器，进行逐一排查，要求整改。
二、迎接新生方面：
在新生报到期间，协助老师做好迎新职业，特别是做好新生的寝室安顿职业，并指导新生做好寝室物品安放以及寝室卫生职业。
三、部门招新职业：
为了本部门的进步与壮大，在新生军训完之后，我部门将和学生会所有部门一样通过公开招募，向大一各班的新生宣传本部门的责任和义务，并通过一一面试，做到公平公正，替我部门招募一批有识之士，再经过一个月的试用期，通过了考核后，将其聘用为本部门的正式部员，随后再做好对新部员的职业交接。共同为学院的全体同学服务。
四、运动会方队训练：
学校将在一一月份举行运动会，我部门负责开幕式的方队训练，我们会到分院各班级去进行宣传职业，让同学们积极参与。由于学校是大型活动，参与人数较多，因此会在一零月份左右开始进行训练。我部门全员成员会进行对方对的训练。男生主要负责喊口号，女生主要负责看同学们是否走整齐并指出纠正。后期主要是训练方队的特色，是能体现我们分院的特色。
本部门将会继续发扬吃苦耐劳灵魂，创出佳绩。在老师的指导和帮助下，在我们的共同努力下。相信我们的宿管部会不断的进步，相信农学分院的明天会更加辉煌！
酒店宿舍主管日常职业规划 第九篇
一、指导想法：
深刻领会学校领导提出的“快乐离家更近，持家的能力关乎人生快乐，训练孩子持家的本领，要从学会管理自己的生活开始”的教育理念，努力将宿舍打造成“温馨的港湾、高兴的家园和自主成长的乐园”，充分发挥生活区环境育人、文化育人、生活育人的功能，使宿舍成为集教育功能、生活功能、交往功能、娱乐功能、进修功能于一体，全面服务和促进学生成长的重要阵地。
二、基本情况：
宿管中心负责全校约一三零零名住宿生（含小学、初中、高中）和一四零零多名小学半寄宿学生的住宿生活，管理人员配置上设副主任、组长、生活教师三个管理梯队。划分为学前组、小学低年级组、小学高年级组、初中组、高中组五个行政管理小组。本着减员增效的规则，生活教师岗位进行了压缩，中学生活教师以楼层为单位设置岗位安排，每楼层一-二人，规则上以每人负责七零名学生为满职业量。小学生活教师一-三年级每班配备一名生活教师（因学生年龄较小）；四-六年级寄宿生活教师以负责三六名学生为满职业量，半寄宿生活教师每人负责二个班级。
三、职业目标：
一、坚定杜绝责任事故的发生，实现责任事故为“零事故”的目标。
二、实现家长合理投诉率为“零投诉”的目标。
三、加强老师想法道德素质，对体罚、变相体罚等违规行为“零忍让”。
四、具体措施：
（一）加强生活教师队伍建设
一、建立以宿管中心为核心，德育处、年级组和宿管中心组长组织落实管理，各班主任、各生活指导教师配合管理的寄宿生管理队伍。
二、组织生活指导教师队伍进修研讨，探求新时期寄宿生有效管理技巧，进一步进步管理水平和服务质量，本学期初步设想开展四-五次全体生活教师培训活动，每周例会前特别钟为生活老师进行国学聪明讲座，通过国学教育，进步生活教师综合素质;各学部组长分别组织本学部生活教师经验交流活动。
三、组织落实生活教师职业考核，对学部组长和生活指导教师从师德、职业技巧、能力、安全、预防疾病、综合量化评比等方面综合考核，考核结局与工资结合。同时班主任深入学生宿舍和餐厅，了解班级学生生活情况或困难，及时协助生活指导教师职业的，每天反馈给德育处、年级组，纳入月、学期杰出考评之中。
四、心灵的沟通是师生交流的最美方式，小学部“让爱心充满孩子心田、心目中的好老师好妈妈”活动经验，中学生活教师开展“我眼中的家——图片摄影展”活动。
（二）落实责任，增强管理能力
一、根据中、小学不同的管理模式，有的老师跨年级、跨班级管理学生，为使职业做到无缝隙管理，责任到人，各司其职，紧密配合，既分工又合作，使日常发生的难题能得到及时解决。
二、实行层级式管理模式，宿舍长对生活老师负责，生活老师对年级组长及学部组长负责，年级组长及学部组长对宿管中心负责，宿管中心负责人对校领导负责。
三、加大生活教师常规职业检查力度，设立常规检查轮值表，各学部组长（包括小组长）除正常管理本组日常职业外，每天一人值班，负责宿管中心每天的各项检查评比职业、处理突发事故等。
四、年级组长、班主任是整个年级班级的主体力量；班干部、宿舍长是班级宿舍的中间力量，是学生们的核心、榜样，他们对宿舍的建设进步可以说是至关重要的。在常规职业中，学生独特情况及违纪现象不仅要及时反馈到宿管中心，还要建立德育处、年级组、班主任反馈机制，各部门协作共同将事务处理到萌芽情形，避免大的违纪现象发生。
五、继续开展“营养餐课题研究职业”，在学生中普及膳食与营养聪明，培养学生文明用餐习性。
六、建立畅通的沟通反馈机制
（一）与家长沟通联系：小学生活教师每学期每个学生不少于四次主动与家长沟通学生在校进修生活情况，中学生活教师每学期每个学生不少于二次主动与家长沟通在校进修生活情况，沟通方式：面谈、书面、电话等，沟通时要以平和的心态对待家长，忌告状。
（二）与班主任沟通联系：要互相尊重，站在班主任的角度考虑难题，取得班主任的配合。
（三）与其他部门沟通联系：团结协作，共同服务于学生。
（三）实行学生自主管理，培养学生生活自理能力和良好的生活习性，构建进步学生“持家能力”的训练体系。
一、宿舍学生自主管理委员会的学生干部和宿舍长是老师职业中的主要力量，各楼层分别组建自主管理干部队伍，每楼层推荐二人到宿管中心自主管理委员会任职，这些学生干部将协助生活老师查宿，检查学生纪律，并向宿管中心反馈。生活老师要充分相信他们，和他们一起管理宿舍职业，对他们既严格要求，也处处从各方面关心支持他们，尤其在职业细节上给予具体帮助和指导。
二、定期开展宿舍长、义工培训及职业动员会议，加强基层学生干部队伍建设，进步管理水平，凸显管理成效。
三、中学生继续坚持“内务强化周”活动，生活教师每天检查评比，依据宿舍评分标准将学生的分数进行公示，每周评选杰出宿舍，并颁发流动红旗，学期末评选杰出住宿生和杰出学生干部，激励学生上进心，使每个学生都觉悟到“宿舍是我家，温馨靠大家”。
四、不断深化生活教育微课程，寓教育于丰富多彩的生活操作和体验活动中。小学开展“健壮秀丽从头开始”活动，注重学生生活自理能力的.培养和教育，评选生活自理小明星、文明用餐小标兵等。开展内务比赛、整理书包、洗袜子、系鞋带等比赛活动。学生行为习性和生活习性将做为生活教师月考核重点内容其中一个。
五、设立学生意见箱，倾听学生心声。通过多种渠道了解管理中存在的难题，及时制定措施并加以改进，进步管理效率。
（四）加强宿舍文化建设，共创温馨家园
一、结合各个传统节日，丰富师生的校园文化生活，每月更换相关内容的板报。
二、配合学校德育处文化节活动，开展宿舍文化建设活动。
三、每个人都需要一种动力，需要一种无形的力量促使上进，在营造宿舍文化环境的基础上，进一步营造良好的人文环境为重点，形成良好、和谐的师生关系。心目中好生活辅导老师”活动，使每个老师都真正做到爱生如子，每个学生都真正做到爱校如家。
四、利用学校先进是设施促进生活区的各项职业，定期更换学生喜欢的宿舍音乐铃声，利用好插播的提示语。每天安排专人回放监控器，检查生活教师督促、巡查学生情况，检查学生就寝及违纪情况。
（五）强化安全职业，打造平安校园
一、卓越轩、娴雅阁、习礼园、育知园四座公寓楼均设立安全责任人，实行责任追究制，责任到人，努力建设平安公寓楼。
二、对于寄宿制民办学校，保证学生安全是第一位的。只有保证了学生的安全，才能使学校各项教育教学职业得以正常开展。生活教师要根据宿舍的特点，利用有限的空间、时刻、场合不失时机地教育学生要有安全觉悟，有自我保护觉悟，避免意外事故的发生。要认真履行各阶段的学生交接手续，及时发现难题，及时汇报，保证生活区各阶段时刻学生的安全。小学生活教师每天送学生时，严格执行“手递手”制度，组织学生排好队伍，逐一确认家长再放行。
三、要根据不同季节、气候，细心关心学生身体状况，要采取各种有效的预防措施，保证学生身体健壮，要引导学生科学饮食，使学生健壮成长，杜绝食品卫生安全事故。
四、隔周一次在“卓毅轩”一层设立安检台，由保安和生活教师共同配合完成。
五、继续巩固违禁品的检查和管理制度，以学生公寓用火用电等为切入点，每天对宿舍各种使用设施进行安全排查并记录，发现难题及时上报，避免安全责任事故发生。
六、做好学生考勤上报职业，根据学校安全事故处理流程做好学生安全事故处理职业。初、高中生活老师每天学生回宿一五分后上报住宿考勤，长期请假和退转的学生上报宿管中心备案；小学生活教师每周日晚二一：零零上报学生考勤，每天到宿管中心办公室填写学生考勤。
七、为预防传染病，生活教师定期为宿舍消毒，实行开窗通风一票否决制度。
八、做好长住生周末管理职业，安排好值班教师，开好长住生会议，签署安全协议书，履行好请假手续，节假日做好长住生外出活动规划，传统节日老师陪同学生一同过节。
酒店宿舍主管日常职业规划 第一零篇
为了拥有一个团结向上，积极踊跃，事实上进的宿管部，现制定下面内容制度：
一、以积分的形式对每个人进行管理，对开例会、搞活动、无故请假、迟到及不出勤等现象均有相应的分数惩罚，每月评出两位杰出干部进行表扬，评出两位表现较差的干部进行批评。
二、施行专人负责制，把宿舍楼分块，由不同的人负责，要求做事积极、认真，及时掌握宿舍内的各种动态变化情况，以便各种职业的顺利开展。
三每周召开一次部门例会，每月召开一次各系男女生部长会议，加强院系两级学生会的交流，使我们的职业取得好的成绩。
在新的学期里，我们将以新的姿态，新的形象服务于同学，让宿管部成为名副其实的为同学们服务的部门。
第一，公寓楼学生财务的保管、保护职业。公寓楼在新的一学年当中必须加强对于公寓财务的监管职业，尤其是对于学生的贵重物品(如个人电脑、笔记本电脑、贵重衣物)进行实名登记。公寓楼底的停车厂安装监控摄像头，进行全天候值班看护。
第二，公寓消防安全职业。学生公寓楼的消防设施要进行每月定期的运行排查，发生设施故障等难题立即处理。
第三，学生安全觉悟教育职业。学期前一个月安排各班主任进行一次公寓安全班会，教导学生遵守公寓安全各项规章制度。
第四，学生寝室安全隐患排查职业。针对一些学生私自使用大功率电器等难题，定期开展寝室排查职业，发现使用立即没收。
第五，针对危险矛盾难题的预付排查职业。虽然我校是重点大学，然而公寓楼当中一些男生性格比较暴躁，夏天天气炎热很可能引发一些由于打球等难题造成的矛盾冲突。公寓楼必须定期观察学生寝室动向，发现不和谐气氛立即通报该班老师处理化解矛盾。
一零、离开寝室要关好门窗并加锁，要协助学校搞好防火、防毒、防盗、防坏人等治安职业，发现情况要及时向老师报告.
(三)加强日常管理，作好每日的卫生、纪律检查通报，积极促进学生良好习性的养成。
(四)定期召开室长会议。
作好宿舍管理的指导，对于出现的普遍难题进行纠正和指导。
(五)搞好文明宿舍评选职业。将文明宿舍的评选与日常管理结合起来。
每月搞一次宿舍大扫除。让每一个宿舍不留任何卫生死角。
(六)在住宿生中积极开展“弘扬正气”的活动，在住宿生中营造一种“健壮积极向上”的良好生活、进修气氛。
一、大力表彰宿生中出现的好人好事。
二、开展各种评选活动，对勤俭节约的，模范遵守纪律的，热心帮助同学的等各种同学授予相关荣誉称号，以他们的行为来推进广大宿生的行为。
(七)开展丰富多彩的文娱活动，丰富学生的生活，进步学生的素质，促进进修的进步。
(八)加强学生自我调节，让学生参与到宿生管理职业中来，让那些有责任心的同学有一个自我展现的舞台。推选素质高的班干部为各层楼的楼长，对每层楼的职业负全责。每层楼男、女生各设立一名楼长。
(九)以“爱心”来关注每一位住宿生，使每一位学生都有“家”的感觉，增强凝聚力，让住宿生管理成为学校的一个亮点。
酒店宿舍主管日常职业规划 第一一篇
宿管部一个很重要的部门。它与学生们的日常生活密切相关。宿管部是协助老师为学生建设良好的生活环境，帮助同学难题解决的部门。同时，宿管部又是协助学生会搞好各项活动的后勤职业，为学生营造一个欢畅活跃、奋发上进的进修环境的部门。本学期我部将以国检职业为重点，抓好宿舍管理这方面的职业，在加强督促零七级学生，严格要求零八级学生的基础上，正确引导零九级新生过好大一期间的宿舍生活。本学期开始，我们系宿管部就拟定了本学期的职业规划。
一宿舍检查
一、要求：加大宿舍管理力度，特别是要加强对二零xx届和二零xx届宿舍的管理，力争在学期结束时多评出多少“标兵宿舍”和“文明宿舍”。
二、具体内容：采取特定检查和突击检查两种方式
a、特定检查
检查时刻：每周周三下午六：零零
检查方式：分三小组进行，每小组一栋楼。
b、突击检查
检查时刻：周一至周五任一天。
检查方式：一次抽查若干个宿舍。
检查经过：抓较乱的个人或宿舍并对其警告
统计结局：定期把评分统计出来并把结局交到学生会办公室，对评比成绩特别差的班级，要进行全系通报批评。对于杰出寝室，每一个月发一次发流动红旗。，每两个月评一次文明寝室。
三、系宿管部检查后对班里的`结局进行划重点，把报告送到各班，必要时召开班长会议，争取把宿舍管理搞好。
二国检时更要加检查力度，每天一次（中午或晚上）。要保证寝室卫生。对新生进行教育和讲解，使他们了解宿管部这个部门。说到底，以上各点的安排只是为了更好的做好本部门的职业，倘若实际职业中存在不足之处敬请各位老师多加指导，让我们共同创新一个和谐美好的宿舍环境！
酒店宿舍主管日常职业规划 第一二篇
新学期开始，新容貌，新进步，新提升，我宿管处职业迎来了一个新的时期。既有生气又有活力。我们有信心在做好日常教育职业的基础上本照“文明、守纪、规范、自觉”的路线，本着“师生零距离，平安每学期”宗旨，加强对学生的安全教育，日常行为习性的教育，确保宿舍区内的安全稳定，学生的人身安全和良好的道德质量，生活习性的培养，积极为学生创新一个安全、良好的进修、生活环境，使宿管职业再上一个新的台阶，为我校教育管理职业增添光彩。
一、 紧跟日新月异变化进步的’时代，强化对宿管教师的管理水平的提升。
开头来说要加强教师的进修，使其具有管理责任心，提升服务觉悟，对学生有爱心，关心他们的想法健壮进步，关爱他们的身体健壮，具有一定的管理能力，管理水平的高素质队伍。
接下来要讲，每周召开本处宿管教师职业会议，研究适合新时期学生宿舍管理的新技巧，新技术，研究适合新时期学生宿舍管理新动态。及时发现难题，及时得到解决，真正树立“以人为本”、“以生为本”的服务觉悟，不断改进宿管职业的职业技巧和职业作风。
根据不同时刻针对具体难题开小会，开短会。高效、及时的应急解决。要关注学生的一点一滴的生活习性。
建立各种表簿：
一.宿管职业会议记录
二.记事簿
三.矾中宿舍
长报告记录
四.宿管检查记录
五.住校生请假记录
六.上课及自习宿舍休息学生情况记录
七.学生请假存根
八.好人好事记录表
九.违规违纪记录表
二、在共同管理的基础上我们实行承包责任制，采用突击式、地毯式检查，真正达到二十四小时有人管，有人查，把突发难题消灭在萌芽中。
实行分片承包责任制，五.六年级任富平负责，七、八年级郝有林、明俊峰负责，九年级许克华、李玉凯负责，把育人、安全为首要任务，构建和谐美好的宿舍气氛。
一. 每月召开全校性宿管大会，向学生宣传讲解宿管制度，增强住校生遵守制度的自觉性，达到以舍为家，爱宿舍、爱学校，讲文明，做好人的目标。
二. 将《宿舍管理制度》标志牌上墙。安排道德质量高，有职业热诚和责任心的学生当宿舍长。，保证宿舍、卫生清洁，被褥整齐，按时起床和休息。
三. 履行宿舍管理制度，对病者临时回家必须有班主任签条。我宿管办针对病情，轻者回宿舍休息，重者及时安排就医或者通知家长。
四. 对宿管区的突发事件，要及时上报校方，共同处理。
五. 组织定期，不定期的检查。包括，管制刀具，铁棍，易燃易爆物品，有毒物品。并且针对其危害性加以强调，防患以为然。
六. 及时为学生排忧解难，如发现病号马上测体温，履行请假手续，报告班主任及时处理，防止疾病的进步与传播。
七. 随手关灯，不乱用电器，不乱接电线。出入宿舍及时锁门，不单独进入宿舍，保证宿舍安全。
八. 宿舍要一日三清扫。值日生要负责，不随地扔赃物，被褥叠放整齐，洗漱物品摆放整齐，宿舍配备尿痛，养成良好的卫生习性。
九. 严禁学生吸烟喝酒，给学生讲清危害。制止这种恶习。
一零. 要关心学生，注意学生的想法动态，每天固定中午，晚上查宿舍。量化划分。
三.创新文明宿舍，做好本职职业，建设美好，向上，舒适，健壮的家园。
宿舍管理是学校想法政治教育的主阵地，宿管教师是学校的一支主要管理队伍，是每天坚守在学校的有生力量。
因此。我们鼓励先进，爱学校，以校为家。以舍文明，洁净，安全为荣。每月开展宿舍评比活动，高标准，严要求，完善环节，加强宿舍管理力度，设置流动红旗，以资鼓励。充分调动学生的积极性。
我们要一切以宿管区安全为大局，协同其它科室通力合作，共同教育，培养学生。为打造一个和谐、平安、健壮、向上的校园努力职业。
酒店宿舍主管日常职业规划 第一三篇
时光荏苒，二零xx年四月充实又饱满，电子工程系学生会宿管部在上级领导的带领下团结，奋进，积极响应院的号召，努力发扬自己的风范，取得了骄人的成绩，为我们院及系更加辉煌的进步奠定了基础。新的一月，新的开始，我们宿管部全体成员将会汲取营养，舍弃糠糟，创新，拼搏，以最佳积极的情形，最佳饱满的热诚投入到计算机学院的职业中去。现规划如下：
一、常规职业：
我们将会按照我们宿管部成员的课程表来安排相应的常规职业，抽取他们闲暇的时刻进行宿舍卫生、安全、滞留、夜不归宿检查等方面的职业。
一、宿舍卫生检查：按照学校规定，我们每周对各宿舍卫生进行检查。对宿舍表现不好的反方面，用和善的态度，以最高的效率改善宿舍卫生。对学生宿舍统一的管理，认真、努力的职业，用一种公平、公正的态度去查宿舍，以便进步大家的公寓卫生，为大家提供良好的生活环境。
二、夜不归宿检查方面：我们将在一周内对宿舍进行一~二次的检查，检查时刻一般在周日~周四晚，对于夜不归宿的人员（没有假条）登记基本信息，予以上报，为了同学们的住宿安全，望同学们按时归寝，不去通宵等。
三、每周做好各宿舍、各班的.卫生考核表并及时公布通报表扬
二、活动规划：
系学生会宿管部除了配合院学生会的活动外，还将于本月举行“寝室文化月”的活动，主要对象是一零级新生，也包括各级老生。在活动开展前得到同学的积极响应，也得到了老师们的肯定。举办这次“净化美化”寝室大赛，旨在调动同学们的积极性，活跃学校气氛，鼓舞同学们开动脑筋，发扬团结合作的精
