矿业管理股工作总结怎么写 矿业管理股工作总结 矿业公司管理结构图
在过去的一段时刻里,矿业管理股在局领导的正确带领下，紧紧围绕矿业管理的各项职业任务，认真履行责任，积极主动作为，扎实推进各项职业有序开展，现将职业情况拓展资料如下：
职业回顾
（一）加强矿业权管理
- 严格审批流程
- 认真贯彻落实矿业权审批相关法律法规和政策规定,对每一项矿业权申请进行严格审查，今年以来，共受理[X]宗矿业权申请，经仔细审核，依法批准了[X]宗，不予批准[X]宗，并详细说明了缘故，确保矿业权审批的公正性和合法性。
- 在审批经过中,加强与相关部门的沟通协调，对涉及生态保护、安全生产等方面的难题，及时征求意见，综合评估，确保审批结局符合各方面要求。
- 规范矿业权出让
- 按照上级要求,积极推进矿业权出让制度改革，完善了矿业权出让流程，规范了出让文件编制，确保出让经过公开、公平、公正，今年成功组织了[X]宗矿业权出让职业，出让收益达到[X]万元，较去年同期增长了[X]%。
- 通过加强市场调研,合理确定出让底价，吸引了更多优质企业参与矿业权竞买，进步了矿业权市场的活跃度。
- 日常监管常态化
- 建立健全了矿产资源日常监管巡查制度,定期对辖区内矿山企业进行巡查，今年共开展巡查[X]次，出动人员[X]人次，车辆[X]车次，及时发现并制止了[X]起违法违规开采行为，有效维护了矿产资源开发秩序。
- 加强对矿山企业开采活动的动态监测,利用卫星遥感、无人机等技术手段，对矿山开采范围、开采进度等进行实时监控，发现难题及时督促企业整改。
- 安全生产监管
- 始终将矿山安全生产作为矿业管理的重中之重,督促矿山企业严格落实安全生产主体责任，今年以来，组织开展了[X]次矿山安全生产专项检查，共检查矿山企业[X]家次，下达整改通知书[X]份，排查出安全隐患[X]条，已全部督促企业整改到位，确保了矿山企业安全生产形势稳定。
- 加强对矿山企业安全生产管理人员的培训,今年共举办培训班[X]期，培训人员[X]人次，进步了企业安全管理水平和从业人员的安全觉悟。
- 制定职业方案
结合本地实际,制定了绿色矿山建设职业方案，明确了绿色矿山建设的目标任务、职业措施和时刻节点，按照方案要求，积极引导矿山企业开展绿色矿山创建职业。
- 加强指导服务
组织专业技术人员深入矿山企业,为企业提供绿色矿山建设技术指导和咨询服务，帮助企业制定绿色矿山建设规划，指导企业开展节能减排、生态修复等职业，今年已有[X]家矿山企业达到绿色矿山建设标准，通过了验收，为推动全县矿业绿色进步起到了示范引领影响。
- 通过招聘、引进等方式，充实专业技术人员力量，优化人员结构。
- 加大培训力度,定期组织职业人员参加业务培训和进修交流活动，不断进步业务水平和综合素质。
- 进一步完善监管机制,充分利用信息化技术手段，加强对矿山企业的实时监控和动态监管。
- 加大执法力度,严厉打击各类违法违规开采行为，维护矿产资源开发秩序，加强与公安、天然资源等部门的协同配合，形成打击合力。
- 按照绿色矿山建设标准,加大对矿山企业的指导和帮扶力度，鼓励更多矿山企业开展绿色矿山创建职业。
- 建立绿色矿山建设长效机制,加强对已建成绿色矿山的动态管理，确保绿色矿山建设成果得到巩固和提升。
（二）强化矿产资源监督管理
（三）推进绿色矿山建设
职业亮点
（一）创新矿业权管理模式
通过引入信息化管理手段,建立了矿业权管理信息体系，实现了矿业权申请、审批、登记、出让等业务的网上办理和实时查询，进步了职业效率，方便了企业办事，同时也加强了对矿业权管理职业的全程监督。
（二）成功化解历史遗留难题
针对部分矿山企业存在的历史遗留难题,如采矿权延续手续办理困难等，主动作为，积极协调相关部门，深入调查研究，制定切实可行的解决方案，经过不懈努力，成功解决了[X]家矿山企业的历史遗留难题，保障了企业的合法权益，维护了社会稳定。
存在的难题
（一）专业人才短缺
矿业管理职业涉及地质、采矿、安全、环保等多个领域，对职业人员的专业素质要求较高，股室专业技术人员相对不足，在一定程度上影响了职业的深入开展和精细化管理水平。
（二）监管难度较大
随着矿业市场的不断进步,矿山企业数量增多，分布范围广，监管任务日益繁重，部分矿山企业受利益驱动，违法违规开采行为时有发生，且手段越来越隐蔽，给监管职业带来了较大难度。
下一步职业规划
（一）加强队伍建设
（二）强化监管执法
（三）持续推进绿色矿山建设
过去一段时刻矿业管理股在矿业权管理、资源监管、绿色矿山建设等方面做了大量职业，取得了一定成绩，但也存在一些难题和不足，在今后的职业中，我们将继续努力，不断改进职业技巧，进步职业水平，为推动我县矿业经济高质量进步做出更大贡献??。
